A MacBook with lines of code on its screen on a busy desk

España podría experimentar un impresionante aumento del 15% en la contratación de perfiles TIC. Según el Informe «V Estudio Empleabilidad y Talento Digital» de VASS y la Fundación de la Autónoma de Madrid, el mercado laboral tecnológico en el país está en constante crecimiento debido a la demanda de profesionales especializados en tecnologías de la información y la comunicación. La transición digital sigue siendo esencial para instituciones y empresas, lo que prevé un crecimiento del 57% en la inversión en tecnologías y servicios relacionados con la transformación digital entre 2023 y 2026,

Transformación digital en auge. 

España cuenta con la mayor tasa de especialistas TIC con estudios superiores entre los países de la UE (82%). Sin embargo, aún está rezagado en términos de proporción de especialistas TIC en relación con el empleo total. 

De acuerdo con los expertos, la tendencia al alza en la contratación de profesionales TIC se mantendrá en los próximos años. La transformación digital de las empresas requiere habilidades técnicas específicas, como desarrollo de software, análisis de datos, ciberseguridad, inteligencia artificial, entre otros. Estas competencias son clave para impulsar la innovación, mejorar la eficiencia operativa y ofrecer productos y servicios de calidad. 

Desafíos y oportunidades 

Uno de los desafíos a los que se enfrenta España en este sentido es la falta de profesionales cualificados en el campo de las TIC. La brecha entre la oferta y la demanda de perfiles tecnológicos es una realidad que se ha venido manifestando en los últimos años. 

La quinta edición de este estudio también pone de manifiesto una serie de indicadores sobre la evolución de las competencias digitales que marcan el talento digital. En concreto, las habilidades técnicas o ‘hard skills’ representan el 58.3% del talento digital, siendo más importantes por la incorporación de nuevos profesionales técnicos, mientras que las habilidades conductuales o ‘soft skills’ aportan el 41.7%. 

El desarrollo web ‘front-end’ encabeza la lista de habilidades más valoradas, seguido por las competencias en la nube, el desarrollo ‘back-end’ y el diseño e implementación de bases de datos. 

Según este Informe, se observa también una desconexión entre los conocimientos adquiridos en la universidad y las demandas del mercado laboral, especialmente en áreas como programación en Java, auditoría y gestión de seguridad, web 3.0, realidad virtual y aumentada, y gestión de ERP. 

Retención del talento: En cuanto a la perspectiva de los jóvenes, el informe destaca que el salario es un factor motivador importante al elegir un empleo, y sus expectativas salariales se alinean con lo que ofrecen las empresas. 

Las empresas y organizaciones deben adoptar estrategias para atraer y retener el talento TIC. Esto implica ofrecer condiciones laborales atractivas, oportunidades de desarrollo profesional, flexibilidad laboral y un ambiente de trabajo colaborativo. Además, es importante promover la diversidad e inclusión en el sector, fomentando la participación de mujeres y personas de diferentes perfiles en las áreas tecnológicas. 

En conclusión, aunque se valora positivamente la experiencia de las prácticas, se requieren más iniciativas para promover el conocimiento del mundo empresarial en el ámbito tecnológico. 

Por Cruz Santillana

Asturiana, apasionada de la tecnología, el emprendimiento y el marketing online. Community manager y redactora en Asturtic.

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