El Barómetro de Necesidades de Talento tecnológico en Asturias 2026 sitúa los perfiles de informática, software y datos entre los más difíciles de incorporar y señala la experiencia previa como una barrera para los recién titulados.
Las dificultades para contratar profesionales con talento tecnológico en Asturias, ocupan un lugar central en las necesidades de las empresas asturianas. La Voz de Asturias, en una información actualizada el 5 de octubre, recoge que los puestos de informática, software y datos encabezan las posiciones que más cuesta cubrir en el Barómetro de Necesidades de Talento tecnológico en Asturias 2026. La publicación oficial de Compromiso Asturias XXI, entidad responsable del estudio, confirma que estos perfiles superan a las ingenierías tradicionales y a los técnicos industriales.
El trabajo fue presentado el 24 de septiembre y se elaboró con respuestas de 50 empresas. La entidad organizadora precisa que ocho compañías de esa muestra participaron después en un grupo de discusión para profundizar en los resultados. Este alcance es relevante para interpretar las conclusiones: describen las necesidades de las organizaciones consultadas y no constituyen un censo de todas las vacantes existentes en Asturias.
La experiencia previa dificulta la entrada de los jóvenes
Según el resumen oficial, el 78% de la demanda de contratación analizada se concentra en profesionales con entre dos y cinco años de experiencia, mientras que los perfiles con hasta un año representan el 18%. El estudio recomienda crear cantera mediante formación interna y programas de becas. Para las empresas que necesitan incorporar capacidades digitales, esa orientación supone plantear la contratación junto con el aprendizaje dentro de la organización.
La información de La Voz de Asturias también señala que las empresas prevén necesidades especialmente importantes en tecnología, departamentos técnicos y desarrollo de negocio durante los próximos doce meses. Entre los obstáculos citados aparecen la escasez de especialización y el desajuste entre las expectativas empresariales y las de los candidatos.
Ofrecer una carrera profesional, además de calidad de vida
Compromiso Asturias XXI sostiene que el atractivo de Asturias como lugar para vivir debe acompañarse de oportunidades profesionales visibles. Entre sus propuestas figuran mejorar los planes de carrera, la flexibilidad y las condiciones salariales, además de anticipar las necesidades de contratación. El diagnóstico apunta así a un desafío empresarial que combina captación, formación y retención del talento tecnológico en Asturias necesario para desarrollar proyectos.